យុទ្ធសាស្ត្រដឹកនាំបែបឈ្នះ-ឈ្នះ៖ ហេតុអ្វី Bonus ១ខែ គឺជាការវិនិយោគទុនកម្លាំងចិត្ត?
យុទ្ធសាស្ត្រដឹកនាំ "ឈ្នះ-ឈ្នះ" សិល្បៈនៃការគ្រប់គ្រងមនុស្សក្នុងឱកាសចូលឆ្នាំថ្មី
ការផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពសាមញ្ញ ឱ្យទៅជាឧបករណ៍ "ចងបេះដូង"
ក្រុមការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព
០១ ហេតុអ្វីបានជា Bonus ១ខែ គឺជាការវិនិយោគ មិនមែនជាការចំណាយ?
ក្នុងនាមជាអ្នកជំនួញ យើងត្រូវមើលឱ្យធ្លាយថា ប្រាក់ Bonus
ដែលយើងជះទៅឱ្យបុគ្គលិកក្នុងពេលចូលឆ្នាំ
វាមិនមែនជាលុយដែលបាត់បង់ទៅទទេរនោះទេ។ តាមពិតវាគឺជា
"ទុនចិត្ត" ។
ចំណុចវិភាគ៖ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនតែងជួបបញ្ហាបុគ្គលិកឈប់ក្រោយចូលឆ្នាំ (High Turnover
Rate)។ ការជួលបុគ្គលិកថ្មី និងការបណ្ដុះបណ្ដាលថ្មី
ចំណាយខ្ពស់ជាងការរក្សាបុគ្គលិកចាស់ដែលមានបទពិសោធន៍។ ដូច្នេះ Bonus ១ខែ
គឺជាថ្នាំប៉ូវដែលធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនដើរលឿនជាងមុនក្រោយចូលឆ្នាំ។
វាកាត់បន្ថយភាពរារែក និងបង្កើនភាពស្មោះត្រង់ (Loyalty)
ដែលលុយធម្មតាមិនអាចទិញបាន។
០២ ចិត្តវិទ្យានៃការ "សូត្រមន្ត" ក្នុងក្រុមហ៊ុន
ការសូត្រមន្ត គឺជាការលាងជម្រះនូវរឿងមិនល្អក្នុងឆ្នាំចាស់។
…
