ចូលឆ្នាំថ្មី៖ សកម្មភាពសាមញ្ញ តែ "ចងបេះដូង" ក្រុមការងារឱ្យនៅជាប់នឹងយើង
ក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីប្រពៃណីជាតិ ឆ្នាំមមី អដ្ឋស័ក ២៥៧០ នេះ ម្ចាស់អាជីវកម្ម និងមេៗជាច្រើនតែងតែស្វែងរកវិធីសាស្រ្តដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។ មនុស្សជាច្រើនយល់ថា ទាល់តែធ្វើកម្មវិធីធំដុំ ជួលសណ្ឋាគារផ្កាយប្រាំ ទើបបុគ្គលិកសប្បាយចិត្ត។ ប៉ុន្តែតាមពិតទៅ "សិល្បៈនៃការទិញបេះដូងមនុស្ស" គឺស្ថិតនៅលើភាពម៉ត់ចត់ និងការយល់ចិត្ត។
១. ពិធីសូត្រមន្តលើករាសី៖ កម្លាំងចិត្ត និងជំនឿជឿជាក់
ការរៀបចំកម្មវិធីសូត្រមន្តតូចតាចនៅកន្លែងធ្វើការ មិនមែនគ្រាន់តែជាការគោរពតាមទំនៀមទម្លាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាគឺជាការបង្កើត "សុវត្ថិភាពផ្លូវចិត្ត" ដល់ក្រុមការងារ។ នៅពេលបុគ្គលិកឃើញមេៗយកចិត្តទុកដាក់លើសិរីសួស្តី និងការបន់ស្រន់សុំសេចក្តីសុខឱ្យក្រុមហ៊ុន ពួកគេនឹងមានអារម្មណ៍ថា ខ្លួនកំពុងស្ថិតក្នុងផ្ទះដ៏កក់ក្តៅមួយ មិនមែនគ្រាន់តែជាកន្លែងលក់កម្លាំងពលកម្មនោះឡើយ។
២. បច្ចេកទេស Bonus ពេញមួយខែ៖ "ទឹកបាក់ទំនប់"
នេះគឺជាចំណុចស្លាប់រស់! ការផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត (Bonus) ស្មើនឹងប្រាក់ខែពេញមួយខែបន្ថែម គឺជាការបង្ហាញនូវ "ការដឹងគុណ" យ៉ាងពិតប្រាកដពីសំណាក់ម្ចាស់អាជីវកម្មទៅកាន់កូនចៅ។ ក្នុងសម័យកាលសេដ្ឋកិច្ចដែលបុគ្គលិកគ្រប់រូបត្រូវការចំណាយច្រើនក្នុងពេលចូលឆ្នាំ ការទទួលបានកញ្ចប់ថវិកាមួយដែលលើសពីការរំពឹងទុក នឹងធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថា "ការលះបង់របស់ពួកគេពេញមួយឆ្នាំកន្លងមក ត្រូវបានគេមើលឃើញ"។
"លុយទិញកម្លាំងកាយបាន តែការយល់ចិត្តទើបទិញកម្លាំងចិត្តបាន"។
៣. សកម្មភាពសាមញ្ញដែលមេៗគួរធ្វើ
- បរិភោគអាហាររួមគ្នា៖ មិនបាច់ម្ហូបសណ្ឋាគារទេ ត្រឹមតែអាហារសាមញ្ញៗដែលមេៗចុះមកអង្គុយញ៉ាំផ្ទាល់ជាមួយកូនចៅ បង្កើតបរិយាកាសស្និទ្ធស្នាល។
- ការសរសើរដោយស្មោះ៖ ដើរទៅប្រាប់កូនចៅម្នាក់ៗថា "អរគុណដែលជួយបងកន្លងមក"។ ពាក្យមួយឃ្លានេះ មានតម្លៃជាងមាសប្រាក់សម្រាប់មនុស្សមួយចំនួន។
- ការអនុញ្ញាតឱ្យសម្រាកដោយរីករាយ៖ កុំរំខានការងារក្នុងពេលពួកគេទៅលេងស្រុក។ នេះគឺជាការគោរពពេលវេលាឯកជនរបស់បុគ្គលិក។
៤. ផលតបស្នងក្រោយចូលឆ្នាំ
នៅពេលបុគ្គលិកទទួលបាន Bonus ពេញចិត្តស្តូក និងទទួលបានការគោរពពីមេៗ ពួកគេនឹងត្រឡប់មកវិញជាមួយ "ថាមពលទ្វេដង"។ ពួកគេមិនត្រឹមតែធ្វើការដើម្បីប្រាក់ខែទេ ប៉ុន្តែពួកគេធ្វើការដើម្បីតបស្នងទឹកចិត្តមេរបស់ពួកគេវិញ។ នេះគឺជាអាថ៌កំបាំងដែលធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនរីកចម្រើនឥតឈប់ឈរ។
